CBD ist natürlich, leicht zu finden, erschwinglich und ohne Rezept erhältlich (es handelt sich nicht um eine Behandlung). Hinzu kommt, dass es viele Eigenschaften hat, wie zum Beispiel die Fähigkeit, besser zu schlafen, Stress abzubauen, bestimmte Schmerzen zu lindern oder sich sogar besser zu konzentrieren. Daher scheint es im beruflichen Kontext ideal zu sein.
Schließlich, und das ist noch lange nicht alles, ist CBD legal. Zumindest unter bestimmten Bedingungen. Aber können wir das wirklich? CBD am Arbeitsplatz konsumieren ? Welche Vorsichtsmaßnahmen sollten Sie treffen und gibt es Risiken? Antworten sofort.
CBD-Konsum am Arbeitsplatz: Was das Gesetz sagt
Das Gesetz sagt nichts über den Einsatz von Cannabidiol (CBD) am Arbeitsplatz. Es regelt jedoch die Verwendung von CBD im Allgemeinen im ganzen Land. So gilt in Frankreich CBD ist 100 % legal. Das Gleiche gilt auch für den Rest der Europäischen Union (EU). Ursprünglich betraf diese Genehmigung nur die Stängel der Pflanze. Cannabis Sativa, dessen Fasern insbesondere zur Herstellung von Papier und Stoffen verwendet werden.
Seit Januar 2022 und nach einigen Wendungen ist die Staatsrat setzte „das Verbot des Rohstoffverkaufs“ aus Blüten und Blätter von Cannabissorten ohne narkotische Eigenschaften “. Übersetzung: die CBD-Blüten, CBD-Harze, CBD-Öle und andere Derivate sind völlig legal. Das Cannabidiol muss jedoch aus Hanfpflanzen gewonnen worden sein, deren Sorte in einer offiziellen Liste aufgeführt ist und deren Der THC-Gehalt liegt unter 0,3 %.
Das Gesetz betrachtet den Konsum von CBD daher gleichermaßen, egal ob am Arbeitsplatz, zu Hause oder auf der Straße.
Am Arbeitsplatz können dennoch interne Regeln gelten.
CBD am Arbeitsplatz: Interne Vorschriften haben das letzte Wort
Sofern nicht anders angegeben, ist dies der Fall Es ist möglich, CBD am Arbeitsplatz zu konsumieren. Technisch gesehen ist es nicht mehr oder weniger riskant, als Kamillentee zuzubereiten oder Arnika auf eine Beule aufzutragen. Kamille, Arnika und Hanf-CBD sind nur einige der legalen Pflanzen.
Wenn ein interne Regelungen existiert und wenn darin die Verwendung von CBD-Cannabis erwähnt wird, ist dieses Dokument jedoch authentisch. Die Erstellung eines solchen Dokuments ist für beschäftigende Unternehmen verpflichtend mindestens 50 Mitarbeiter. In diesem Fall legt er die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter fest und wir müssen uns an diese halten.
In Ermangelung interner Vorschriften (oder Erwähnung von CBD in den internen Vorschriften) ist die Wort des Arbeitgebers ist authentisch. Wenn einem oder mehreren Mitarbeitern die Anweisung erteilt wird, kein CBD zu konsumieren, und sie dieser Aufforderung nicht nachkommen, dann ist dies der Fall Gehorsamsverweigerung.
Ansonsten ist die Küste klar.
Darf man bei der Arbeit CBD rauchen?
NEIN. Auch sonst nirgends. Um genau zu sein: Es ist gesetzlich nicht streng verboten CBD rauchen bei der Arbeit oder anderswo. CBD nicht nicht als Betäubungsmittel eingestuft, französische Vorschriften können dem nicht entgegenstehen. Es wird jedoch dringend davon abgeraten, an der Übung teilzunehmen, da bei der Verbrennung Schadstoffe freigesetzt werden schädliche Giftstoffe was vor allem die Lunge schädigt. Ein Cannabis-Joint setzt, wenn er nicht mit Tabak geschnitten wird, weniger Giftstoffe frei als eine klassische Zigarette. Es bleibt dennoch bestehen gefährlich für die Gesundheit und es wird nicht empfohlen, zumal es viel gesündere Verwendungsmöglichkeiten gibt.
Es ist jedoch möglich vape eins CBD-E-Liquid oder verwenden Sie Blumen und Harze bei der Verdampfung, einschließlich am Arbeitsplatz und stets unter der Bedingung, dass die internen Vorschriften eingehalten werden.
Darf man während der Telearbeit CBD konsumieren?
Die Frage der Telearbeit ist etwas heikler, da sie die private Sphäre mit der beruflichen Sphäre vermischt. Theoretisch, Es gelten die internen Regelungen, unabhängig vom Arbeitsplatz. Das sollte jedoch nicht der Fall sein nicht gegen das Gesetz verstoßen und Tarifverträge und kann die Freiheiten nicht einschränken Arbeitnehmer oder Kollektive, wenn das Verbot nicht gerechtfertigt oder verhältnismäßig ist. Dabei muss auch die Art der ausgeübten Funktionen berücksichtigt werden.
Um den Konsum von CBD während der Telearbeit zu verbieten, muss ein Unternehmensleiter daher vorgehen gute Gründe haben. Im Streitfall kann es notwendig sein, dies zu tun beweisen, dass die Einnahme von CBD die Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt, beispielsweise weil er weniger aufmerksam ist, sich Verzögerungen häufen oder feststellen, dass seine Leistung und Ergebnisse deutlich nachlassen.
Wie sieht es mit Geschäftsreisen aus?
Geschäftsreisen folgen der gleichen Logik wie Telearbeit, mit der Ausnahme, dass der Begriff der Repräsentation stärker präsent ist. Diesmal kommuniziert der Mitarbeiter nicht mehr aus der Ferne mit Kollegen, Kunden und Lieferanten, sondern persönlich. Der Arbeitgeber kann daher beschließen, den Konsum von CBD unter dem Vorwand zu verbietenImageschaden für das Unternehmen. Dies sollte jedoch der Fall sein Beschränken Sie sich auf die Arbeitszeiten, wobei es jedem freisteht, in seiner Freizeit so zu handeln, wie er oder sie möchte.
Kann mir ein Arbeitgeber einen Cannabistest anbieten?
In den meisten Fällen ein Arbeitgeber Sie können Sie nicht zu einem Cannabistest zwingen, noch um den THC-Gehalt in Ihrem CBD-Derivat zu testen (z. B. wenn Sie Zweifel an der Legalität des Produkts haben). CBD ist bei Verbrauchern ohnehin nicht gefragt. Speicheltests die sich auf THC und seine Säureform konzentrieren, THCA.
Positionen berücksichtigt werden in Gefahr oder in Verantwortung Es kann jedoch Ausnahmen geben.
Auch hier muss sich der Arbeitgeber a strenger Rahmen. Insbesondere müssen die betreffenden Positionen klar erkennbar sein sind in der Geschäftsordnung aufgeführt oder zumindest in einem Memo. Das Dokument muss auch den beabsichtigten Zweck, die Häufigkeit der Tests und/oder den Zeitpunkt angeben, zu dem der Arbeitgeber Drogentests im Rahmen der Arbeit durchführen kann. Die Messung muss auch sein von der CSE validiert Und an das Arbeitsinspektorat weitergeleitet.
