El CBD es natural, fácil de encontrar, asequible y está disponible sin receta (no es un tratamiento). A esto se suma que tiene muchas cualidades como la capacidad de ayudarte a dormir mejor, reducir el estrés, aliviar ciertos dolores o incluso concentrarte mejor. Por tanto, parece ideal en el contexto profesional.
Por último, y esto ni mucho menos es un detalle, el CBD es legal. Al menos bajo ciertas condiciones. ¿Pero podemos realmente consumir CBD en el lugar de trabajo ? ¿Qué precauciones debes tomar y existen riesgos? Respuestas de inmediato.
Consumir CBD en el trabajo: lo que dice la ley
La ley no dice nada sobre el uso de cannabidiol (CBD) en el trabajo. Sin embargo, rige el uso de CBD en general en todo el país. Así, en Francia, El CBD es 100% legal. Lo mismo ocurre en el resto de la Unión Europea (UE). Inicialmente, esta autorización sólo se refería a los tallos de la planta. cannabis sativa, cuyas fibras se utilizan en particular para la creación de papel y tejidos.
Desde enero de 2022 y después de algunas idas y venidas, el Consejo de Estado suspendió “la prohibición de vender materias primas flores y hojas de variedades de cannabis sin propiedades narcóticas “. Traducción: el flores de CBD, resinas de CBD, aceites de CBD y otros derivados son perfectamente legales. No obstante, el cannabidiol debe haber sido extraído de plantas de cáñamo cuya variedad forma parte de una lista oficial y cuyo El nivel de THC es inferior al 0,3%..
Por tanto, la ley considera el consumo de CBD de la misma manera ya sea en el trabajo, en casa o en la calle.
No obstante, en el trabajo pueden aplicarse normas internas.
CBD en el lugar de trabajo: la normativa interna tiene la última palabra
A menos que se indique lo contrario, es por lo tanto Es posible consumir CBD en su lugar de trabajo.. Técnicamente no es ni más ni menos arriesgado que hacer té de manzanilla o ponerse árnica en un chichón. La manzanilla, el árnica y el cáñamo CBD son sólo algunas de las plantas legales.
si un reglamento interno existe y si menciona el uso de cannabis CBD, es este documento el que es auténtico. La redacción de dicho documento es obligatoria para las empresas que emplean al menos 50 empleados. En este caso, es él quien marca los derechos y obligaciones de los empleados y debemos cumplirlos.
En ausencia de reglamentos internos (o mención del CBD en los reglamentos internos), el palabra del empleador es autentico. Si a uno o más empleados se les ordena no consumir CBD y no lo cumplen, hay insubordinación.
De lo contrario, la costa está despejada.
¿Se puede fumar CBD en el trabajo?
No. Ni en ningún otro lugar. Por último, para ser precisos, la ley no prohíbe estrictamente fumar CBD en el trabajo o en cualquier otro lugar. CBD no siendo no clasificado como narcótico, la normativa francesa no puede oponerse a ello. Sin embargo, se recomienda encarecidamente no participar en el ejercicio ya que la combustión produce la liberación de toxinas dañinas que daña especialmente los pulmones. Un porro de cannabis, si no se corta con tabaco, libera menos toxinas que un cigarrillo clásico. Sin embargo, sigue siendo peligroso para la salud y no es recomendable, sobre todo porque existen formas mucho más saludables de utilizarlo.
Sin embargo es posible vapear uno e-líquido de CBD o usar flores y resinas en vaporización, incluido en el lugar de trabajo y siempre sujeto al cumplimiento de la normativa interna.
¿Se puede consumir CBD mientras se teletrabaja?
La cuestión del teletrabajo es un poco más delicada ya que mezcla el ámbito privado con el profesional. Teóricamente, se aplican las normas internas, independientemente del lugar de trabajo. Sin embargo, no debería no estar en contra de la ley y convenios colectivos y no puede restringir las libertades empleados o colectivos si la prohibición no está justificada o no es proporcionada. También deberá tener en cuenta la naturaleza de las funciones desempeñadas.
Para prohibir el consumo de CBD durante el teletrabajo, un directivo de empresa debe, por tanto, tener buenas razones. En caso de disputa, puede ser necesario demostrar que tomar CBD perjudica las capacidades del empleado, por ejemplo porque está menos atento, acumula retrasos o ve disminuir significativamente su rendimiento y resultados.
¿Qué pasa con los viajes de negocios?
Los viajes de negocios siguen la misma lógica que el teletrabajo, excepto que la noción de representación está más presente. Esta vez el empleado ya no se comunica con compañeros, clientes y proveedores de forma remota, sino cara a cara. Por lo tanto, el empleador puede decidir prohibir el consumo de CBD con el pretexto dedaño a la imagen de la empresa. Sin embargo, esto debería limitarse a las horas de trabajo, siendo cada uno libre de actuar como desee en su tiempo libre.
¿Puede un empleador hacerme una prueba de cannabis?
En la mayoría de los casos, un empleador No puedo obligarte a realizar una prueba de cannabis., ni para probar la cantidad de THC en su derivado de CBD (si tiene dudas sobre la legalidad del producto, por ejemplo). De todos modos, los consumidores no buscan el CBD. pruebas de saliva que se centran en el THC y su forma ácida, THCA.
Puestos considerados en riesgo o responsabilidad Sin embargo, puede haber excepciones.
También en este caso el empleador debe someterse a un marco estricto. En particular, las posiciones en cuestión deben quedar claramente enumerados en el reglamento interno o al menos en un memorándum. El documento también debe especificar el propósito previsto, la frecuencia de las pruebas y/o el momento en que el empleador puede implementar pruebas de drogas en el contexto del trabajo. La medida también debe ser validado por el CSE Y remitido a la inspección del trabajo.
