{"id":338709,"date":"2023-03-23T08:00:51","date_gmt":"2023-03-23T07:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/weedy.fr\/?p=338709"},"modified":"2023-10-27T10:51:24","modified_gmt":"2023-10-27T08:51:24","slug":"consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weedy.fr\/blog\/consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Peut-on consommer du CBD sur son lieu de travail ?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Le <a href=\"https:\/\/weedy.fr\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"1\" title=\"CBD - cannabidiol\">CBD<\/a> est naturel, trouvable facilement, abordable et est disponible sans ordonnance (il n\u2019est pas un traitement). Ajoutons \u00e0 cela qu\u2019il poss\u00e8de de nombreuses qualit\u00e9s comme la capacit\u00e9 d\u2019aider \u00e0 mieux dormir, \u00e0 r\u00e9duire le stress, \u00e0 soulager certaines douleurs ou encore \u00e0 mieux se concentrer. Il semble donc tout indiqu\u00e9 dans le cadre professionnel.<\/p><\/blockquote>\n<p>Enfin, et c\u2019est loin d\u2019\u00eatre un d\u00e9tail, le <a href=\"https:\/\/weedy.fr\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"1\" title=\"CBD - cannabidiol\">CBD<\/a> est l\u00e9gal. Tout du moins sous certaines conditions. Mais peut-on r\u00e9ellement <strong>consommer du <a href=\"https:\/\/weedy.fr\" data-internallinksmanager029f6b8e52c=\"1\" title=\"CBD - cannabidiol\">CBD<\/a> sur son lieu de travail<\/strong> ? Quelles pr\u00e9cautions prendre et existe-t-il des risques ? R\u00e9ponses tout de suite.<\/p>\n<figure id=\"attachment_338714\" aria-describedby=\"caption-attachment-338714\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-338714\" src=\"https:\/\/weedy.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CBD-sur-son-lieu-de-travail-min.jpg\" alt=\"cbd sur son lieu de travail min\" width=\"900\" height=\"600\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-338714\" class=\"wp-caption-text\">Anti-stress, d\u00e9contractant musculaire et aide \u00e0 la concentration, le CBD semble tout indiqu\u00e9 dans le cadre du travail<\/figcaption><\/figure>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #43b981;color:#43b981\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #43b981;color:#43b981\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail\/#Consommer_du_CBD_au_travail_ce_que_dit_la_loi\" >Consommer du CBD au travail\u00a0: ce que dit la loi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail\/#CBD_sur_le_lieu_de_travail_le_reglement_interieur_a_le_dernier_mot\" >CBD sur le lieu de travail\u00a0: le r\u00e8glement int\u00e9rieur a le dernier mot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail\/#Peut-on_fumer_du_CBD_au_travail\" >Peut-on fumer du CBD au travail\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail\/#Peut-on_consommer_du_CBD_en_teletravail\" >Peut-on consommer du CBD en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail\/#Quid_des_deplacements_professionnels\" >Quid des d\u00e9placements professionnels\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/consommer-du-cbd-sur-son-lieu-de-travail\/#Un_employeur_peut-il_me_faire_passer_un_depistage_cannabique\" >Un employeur peut-il me faire passer un d\u00e9pistage cannabique\u00a0?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consommer_du_CBD_au_travail_ce_que_dit_la_loi\"><\/span>Consommer du CBD au travail\u00a0: ce que dit la loi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La loi ne dit rien sur l\u2019utilisation du cannabidiol (CBD) au travail<\/strong>. Elle r\u00e9git cependant l\u2019utilisation du CBD de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale sur l\u2019ensemble du territoire. Ainsi, en France, <a href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/le-cannabis-est-il-legal\/\">le CBD est 100% l\u00e9gal<\/a>. Il en va de m\u00eame dans le reste de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE). Dans un premier temps, cette autorisation ne concernait que les tiges du plant de <strong>Cannabis Sativa<\/strong>, dont les fibres sont notamment utilis\u00e9es pour la cr\u00e9ation de papier et de tissu.<\/p>\n<p>Depuis janvier 2022 et apr\u00e8s quelques rebondissements, le <a href=\"https:\/\/www.conseil-etat.fr\/actualites\/l-interdiction-de-vendre-a-l-etat-brut-des-fleurs-et-feuilles-provenant-de-varietes-de-cannabis-sans-proprietes-stupefiantes-est-suspendue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseil d\u2019\u00c9tat<\/a> a suspendu \u00ab\u00a0l\u2019interdiction de vendre \u00e0 l\u2019\u00e9tat brut des <strong>fleurs et feuilles provenant de vari\u00e9t\u00e9s de cannabis sans propri\u00e9t\u00e9s stup\u00e9fiantes<\/strong>\u00a0\u00bb. Traduction\u00a0: les <a href=\"https:\/\/weedy.fr\/product-category\/fleurs-de-cbd\/\">fleurs CBD<\/a>, <a href=\"https:\/\/weedy.fr\/product-category\/resines-cbd\/\">r\u00e9sines CBD<\/a>, <a href=\"https:\/\/weedy.fr\/product-category\/huiles-cbd\/\">huiles CBD<\/a> et autres d\u00e9riv\u00e9s sont parfaitement l\u00e9gaux. Le cannabidiol doit n\u00e9anmoins avoir \u00e9t\u00e9 extrait de plants de chanvre dont la vari\u00e9t\u00e9 fait partie d\u2019une liste officielle et dont le <strong>taux de THC est inf\u00e9rieur \u00e0 0,3%<\/strong>.<\/p>\n<p>La loi consid\u00e8re donc la consommation de CBD de la m\u00eame fa\u00e7on que vous soyez au travail, \u00e0 la maison ou dans la rue.<\/p>\n<p>Au travail, des r\u00e8gles internes peuvent n\u00e9anmoins s\u2019appliquer.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CBD_sur_le_lieu_de_travail_le_reglement_interieur_a_le_dernier_mot\"><\/span>CBD sur le lieu de travail\u00a0: le r\u00e8glement int\u00e9rieur a le dernier mot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_338715\" aria-describedby=\"caption-attachment-338715\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-338715\" src=\"https:\/\/weedy.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Reglement-interieur-CBD-au-travail-min.jpg\" alt=\"r\u00e9glement int\u00e9rieur cbd au travail min\" width=\"900\" height=\"599\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-338715\" class=\"wp-caption-text\">Si le r\u00e8glement int\u00e9rieur interdit le CBD au travail, pas de n\u00e9gociation possible<\/figcaption><\/figure>\n<p>Sauf indication contraire, il est donc <strong>possible de consommer du CBD sur son lieu de travail<\/strong>. Techniquement, ce n\u2019est ni plus ni moins risqu\u00e9 que de se faire une tisane \u00e0 la camomille ou de mettre de l\u2019arnica sur une bosse. Camomille, arnica et chanvre CBD ne sont que des plantes l\u00e9gales parmi d\u2019autres.<\/p>\n<p>Si un <strong>r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> existe et s\u2019il mentionne l\u2019utilisation du cannabis CBD, c\u2019est cependant ce document qui fait foi. La r\u00e9daction d\u2019un tel document est obligatoire pour les entreprises employant <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1905\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">au moins 50 salari\u00e9s<\/a>. C\u2019est dans ce cas lui qui fixe les droits et obligations des salari\u00e9s et il faut s\u2019y tenir.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de r\u00e8glement int\u00e9rieur (ou de mention du CBD dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur), la <strong>parole de l&#8217;employeur<\/strong> fait foi. S&rsquo;il somme un ou plusieurs employ\u00e9s de ne pas consommer de CBD et qu&rsquo;ils n&rsquo;obtemp\u00e8rent pas, il y a <strong>insubordination<\/strong>.<\/p>\n<p>Sinon, la voie est libre.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_fumer_du_CBD_au_travail\"><\/span>Peut-on fumer du CBD au travail\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Non. Ni ailleurs d&rsquo;ailleurs. Enfin, pour \u00eatre pr\u00e9cis, il n\u2019est pas strictement interdit par loi de <a href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/fumer-huile-cbd\/\">fumer du CBD<\/a> au travail ou ailleurs. Le CBD n\u2019\u00e9tant <strong>pas class\u00e9 comme stup\u00e9fiant<\/strong>, la r\u00e9glementation fran\u00e7aise ne peut pas s\u2019y opposer. N\u00e9anmoins, il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 de se pr\u00eater \u00e0 l\u2019exercice puisque la combustion entra\u00eene la lib\u00e9ration de <strong>toxines nocives<\/strong> qui abiment notamment les poumons. Un joint de cannabis, s\u2019il n\u2019est pas coup\u00e9 avec du tabac, d\u00e9gage moins de toxines qu\u2019une cigarette classique. Il reste n\u00e9anmoins <strong>dangereux pour la sant\u00e9<\/strong> et il est d\u00e9conseill\u00e9, d\u2019autant que des moyens d\u2019utilisation beaucoup plus sains existent.<\/p>\n<p>Il est cependant possible de <strong>vapoter un <\/strong><a href=\"https:\/\/weedy.fr\/product-category\/e-liquides-cbd\/\"><strong>e-liquide CBD<\/strong><\/a> ou d\u2019utiliser les fleurs et r\u00e9sines <strong>en vaporisation<\/strong>, y compris <strong>sur le lieu de travail<\/strong> et toujours sous r\u00e9serve de se plier au r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_consommer_du_CBD_en_teletravail\"><\/span>Peut-on consommer du CBD en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_338713\" aria-describedby=\"caption-attachment-338713\" style=\"width: 900px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-338713\" src=\"https:\/\/weedy.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CBD-en-teletravail-min.jpg\" alt=\"cbd en t\u00e9l\u00e9travail min\" width=\"900\" height=\"600\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-338713\" class=\"wp-caption-text\">Le t\u00e9l\u00e9travail est une sph\u00e8re hybride entre le professionnel et le priv\u00e9. Interdire le CBD y est plus complexe<\/figcaption><\/figure>\n<p>La question du t\u00e9l\u00e9travail est un peu plus d\u00e9licate puisqu\u2019elle m\u00eale la sph\u00e8re priv\u00e9e \u00e0 la sph\u00e8re professionnelle. Th\u00e9oriquement, <strong>le r\u00e8glement int\u00e9rieur s\u2019applique<\/strong>, quel que soit le lieu de travail. Il ne doit n\u00e9anmoins <strong>pas \u00eatre contraire aux lois<\/strong> et aux conventions collectives et <strong>ne peut pas non plus restreindre les libert\u00e9s<\/strong> des employ\u00e9s ou collectives si l\u2019interdiction n\u2019est pas justifi\u00e9e ou proportionn\u00e9e. Elle doit \u00e9galement tenir compte de la nature des fonctions occup\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour interdire de consommer du CBD en t\u00e9l\u00e9travail, un chef d\u2019entreprise doit donc <strong>avoir de bonnes raisons<\/strong>. En cas de contestation, il pourrait \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 <strong>prouver que la prise de CBD alt\u00e8re les capacit\u00e9s de l\u2019employ\u00e9<\/strong>, par exemple parce qu\u2019il est moins attentif, accumule les retards ou voit ses performances et r\u00e9sultats diminuer de fa\u00e7on cons\u00e9quente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quid_des_deplacements_professionnels\"><\/span>Quid des d\u00e9placements professionnels\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les d\u00e9placements professionnels suivent la m\u00eame logique que le t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 ceci pr\u00e8s que la notion de repr\u00e9sentation est davantage pr\u00e9sente. Cette fois, l\u2019employ\u00e9 ne communique plus avec ses coll\u00e8gues, clients et fournisseurs \u00e0 distance, mais en face \u00e0 face. L\u2019employeur peut donc d\u00e9cider d\u2019interdire la consommation de CBD sous pr\u00e9texte d\u2019<strong>atteinte \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise<\/strong>. Cela devrait n\u00e9anmoins <strong>se limiter aux heures de travail<\/strong>, chacun \u00e9tant libre d\u2019agir comme il ou elle le souhaite sur son temps libre.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_employeur_peut-il_me_faire_passer_un_depistage_cannabique\"><\/span>Un employeur peut-il me faire passer un d\u00e9pistage cannabique\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, un employeur <strong>ne peut pas vous forcer \u00e0 passer un d\u00e9pistage cannabique<\/strong>, ni \u00e0 tester la quantit\u00e9 de THC dans votre d\u00e9riv\u00e9 au CBD (en cas de doute quant \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 du produit, par exemple). Le CBD n\u2019est quant \u00e0 lui de toute fa\u00e7on pas recherch\u00e9 par les <a href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/risques-en-cas-de-controle\/\">tests salivaires<\/a> qui se concentrent sur le THC et sa forme acide, le <a href=\"https:\/\/weedy.fr\/blog\/thca-definition\/\">THCA<\/a>.<\/p>\n<p>Les postes consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant <strong>\u00e0 risques ou \u00e0 responsabilit\u00e9<\/strong> peuvent n\u00e9anmoins faire exception.<\/p>\n<p>L\u00e0 encore, l\u2019employeur doit se soumettre \u00e0 un <strong>cadre strict<\/strong>. Les postes concern\u00e9s doivent notamment \u00eatre clairement <strong>list\u00e9s dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> ou tout du moins dans une <strong>note de service<\/strong>. Le document doit \u00e9galement pr\u00e9ciser le but recherch\u00e9, la p\u00e9riodicit\u00e9 des tests et\/ou le moment auquel l\u2019employeur peut mettre en place le d\u00e9pistage de drogue dans le cadre du travail. La mesure doit \u00e9galement \u00eatre <strong>valid\u00e9e par le CSE<\/strong> et <strong>transmise \u00e0 l\u2019inspection du travail<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CBD est naturel, trouvable facilement, abordable et est disponible sans ordonnance (il n\u2019est pas un traitement). Ajoutons \u00e0 cela qu\u2019il poss\u00e8de de nombreuses qualit\u00e9s comme la capacit\u00e9 d\u2019aider \u00e0 mieux dormir, \u00e0 r\u00e9duire le stress, \u00e0 soulager certaines douleurs ou encore \u00e0 mieux se concentrer. Il semble donc tout indiqu\u00e9 dans le cadre professionnel. 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