Darf CBD bei der Arbeit konsumiert werden?

CBD ist natürlich, leicht erhältlich, erschwinglich und ohne Rezept erhältlich (es ist keine Behandlung). Hinzu kommt, dass es viele Eigenschaften hat, wie zum Beispiel die Fähigkeit, Ihnen zu helfen, besser zu schlafen, Stress abzubauen, bestimmte Schmerzen zu lindern oder sich sogar besser zu konzentrieren. Es erscheint daher im beruflichen Umfeld angemessen.

Schließlich, und das ist alles andere als ein Detail, ist CBD legal. Zumindest unter bestimmten Bedingungen. Aber können wir wirklich CBD bei der Arbeit konsumieren ? Welche Vorsichtsmaßnahmen sind zu treffen und gibt es Risiken? Antworten sofort.

Anti-Stress, Muskelrelaxans und Konzentrationshilfe, CBD scheint ideal für die Arbeit zu sein

Konsum von CBD bei der Arbeit: was das Gesetz sagt

Das Gesetz schweigt zum Einsatz von Cannabidiol (CBD) am Arbeitsplatz. Es regelt jedoch die Verwendung von CBD im Allgemeinen im gesamten Gebiet. So ist in Frankreich CBD ist 100% legal. Dasselbe gilt für den Rest der Europäischen Union (EU). Diese Zulassung betraf zunächst nur die Stängel der Pflanze Cannabis sativa, deren Fasern insbesondere zur Herstellung von Papier und Stoffen verwendet werden.

Seit Januar 2022 und nach einigen Drehungen und Wendungen ist die Staatsrat das Verkaufsverbot im Rohzustand ausgesetzt Blüten und Blätter von Cannabissorten ohne narkotische Eigenschaften ". Übersetzung: die CBD Blumen, CBD-Harze, CBD-Öle und andere Derivate sind vollkommen legal. Das Cannabidiol muss dennoch aus Hanfpflanzen gewonnen worden sein, deren Sorte Teil einer offiziellen Liste ist und deren THC-Gehalt unter 0,3%.

Das Gesetz behandelt den CBD-Konsum daher gleich, egal ob Sie am Arbeitsplatz, zu Hause oder auf der Straße sind.

Bei der Arbeit können jedoch interne Regeln gelten.

CBD am Arbeitsplatz: Interne Regelungen haben das letzte Wort

Wenn die internen Vorschriften CBD am Arbeitsplatz verbieten, keine Verhandlung möglich

Sofern nicht anders angegeben, ist es daher möglich, CBD bei der Arbeit zu konsumieren. Technisch gesehen ist es nicht mehr oder weniger riskant als Kamillentee zu machen oder Arnika auf eine Beule zu legen. Kamille, Arnika und CBD-Hanf sind nur einige der legalen Kräuter.

Je sicherer ein reglement intérieur existiert und wenn darin die Verwendung von CBD-Cannabis erwähnt wird, ist dieses Dokument jedoch authentisch. Die Erstellung eines solchen Dokuments ist für Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigen, obligatorisch mindestens 50 Mitarbeiter. In diesem Fall legt er die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter fest und Sie müssen sich daran halten.

In Ermangelung einer Hausordnung (oder Erwähnung der CBD in der Hausordnung) kann die das Wort des Arbeitgebers sich durchsetzen. Wenn einem oder mehreren Mitarbeitern befohlen wird, CBD nicht zu konsumieren, und sie sich nicht daran halten, gibt es eine Gehorsamsverweigerung.

Ansonsten ist der Weg frei.

Darf man CBD bei der Arbeit rauchen?

NEIN. Auch sonst nicht. Schließlich ist es, um genau zu sein, gesetzlich nicht streng verboten CBD rauchen bei der Arbeit oder anderswo. CBD nicht nicht als Betäubungsmittel eingestuft, französische Vorschriften können dem nicht entgegenstehen. Dennoch wird dringend davon abgeraten, sich auf die Übung einzulassen, da die Verbrennung zur Freisetzung von führt schädliche Toxine die besonders die Lunge schädigen. Ein Cannabis-Joint setzt, wenn es nicht mit Tabak geschnitten wird, weniger Giftstoffe frei als eine herkömmliche Zigarette. Trotzdem bleibt gefährlich für deine Gesundheit und es wird nicht empfohlen, zumal es viel gesündere Verwendungsmöglichkeiten gibt.

Es ist jedoch möglich dampfen ein CBD E-Liquid oder verwenden Sie die Blumen und Harze im SprayInklusive Auf Arbeit und immer unter Einhaltung der Geschäftsordnung.

Können wir CBD während der Telearbeit konsumieren?

Telearbeit ist eine hybride Sphäre zwischen Beruf und Privat. Das Verbot von CBD ist dort komplexer

Die Frage der Telearbeit ist etwas heikler, da sie die private Sphäre mit der beruflichen Sphäre vermischt. Theoretisch, Es gilt die Hausordnung, unabhängig vom Arbeitsort. Es sollte jedoch nicht nicht gegen das Gesetz sein und Tarifverträge und auch kann es die Freiheiten nicht einschränken Arbeitnehmer oder Kollektive, wenn das Verbot nicht gerechtfertigt oder verhältnismäßig ist. Dabei ist auch die Art der ausgeübten Funktionen zu berücksichtigen.

Um den Konsum von CBD während der Telearbeit zu verbieten, muss daher ein Betriebswirt gute Gründe haben. Im Streitfall kann er dazu aufgefordert werden beweisen, dass die Einnahme von CBD die Fähigkeiten des Mitarbeiters beeinträchtigt, zum Beispiel weil er weniger aufmerksam ist, Verzögerungen häuft oder sieht, dass seine Leistung und Ergebnisse deutlich nachlassen.

Was ist mit Geschäftsreisen?

Geschäftsreisen folgen der gleichen Logik wie Telearbeit, außer dass der Begriff der Vertretung präsenter ist. Diesmal kommuniziert der Mitarbeiter mit seinen Kollegen, Kunden und Lieferanten nicht mehr aus der Ferne, sondern von Angesicht zu Angesicht. Der Arbeitgeber kann daher beschließen, den Konsum von CBD unter dem Vorwand zu verbietenImageschaden des Unternehmens. Dies sollte jedoch auf die Arbeitszeit beschränkt werden, wobei jeder in seiner Freizeit frei handeln kann, wie er oder sie möchte.

Kann mich ein Arbeitgeber auf Cannabis testen?

In den meisten Fällen ein Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, einen Cannabistest zu machennoch den THC-Gehalt in Ihrem CBD-Derivat zu testen (z. B. im Zweifel an der Legalität des Produkts). CBD hingegen ist nicht begehrt Speicheltests die sich auf THC und seine Säureform konzentrieren, THCA.

Positionen gelten als gefährdet oder haftbar können jedoch Ausnahmen sein.

Auch hier muss sich der Arbeitgeber a strenger Rahmen. Insbesondere müssen die betreffenden Positionen eindeutig sein in der Geschäftsordnung aufgeführt oder zumindest in a Memo. Das Dokument muss auch den Zweck, die Periodizität der Tests und/oder den Zeitpunkt angeben, zu dem der Arbeitgeber Drogentests im Rahmen der Arbeit einrichten kann. Die Messung muss auch sein von der CSE validiert et an das Gewerbeaufsichtsamt weitergeleitet.