Le CBD est naturel, trouvable facilement, abordable et est disponible sans ordonnance (il nâest pas un traitement). Ajoutons Ă cela quâil possĂšde de nombreuses qualitĂ©s comme la capacitĂ© dâaider Ă mieux dormir, Ă rĂ©duire le stress, Ă soulager certaines douleurs ou encore Ă mieux se concentrer. Il semble donc tout indiquĂ© dans le cadre professionnel.
Enfin, et câest loin dâĂȘtre un dĂ©tail, le CBD est lĂ©gal. Tout du moins sous certaines conditions. Mais peut-on rĂ©ellement consommer du CBD sur son lieu de travail ? Quelles prĂ©cautions prendre et existe-t-il des risques ? RĂ©ponses tout de suite.
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ToggleConsommer du CBD au travail : ce que dit la loi
La loi ne dit rien sur lâutilisation du cannabidiol (CBD) au travail. Elle rĂ©git cependant lâutilisation du CBD de maniĂšre gĂ©nĂ©rale sur lâensemble du territoire. Ainsi, en France, le CBD est 100% lĂ©gal. Il en va de mĂȘme dans le reste de lâUnion europĂ©enne (UE). Dans un premier temps, cette autorisation ne concernait que les tiges du plant de Cannabis Sativa, dont les fibres sont notamment utilisĂ©es pour la crĂ©ation de papier et de tissu.
Depuis janvier 2022 et aprĂšs quelques rebondissements, le Conseil dâĂtat a suspendu « lâinterdiction de vendre Ă lâĂ©tat brut des fleurs et feuilles provenant de variĂ©tĂ©s de cannabis sans propriĂ©tĂ©s stupĂ©fiantes ». Traduction : les fleurs CBD, rĂ©sines CBD, huiles CBD et autres dĂ©rivĂ©s sont parfaitement lĂ©gaux. Le cannabidiol doit nĂ©anmoins avoir Ă©tĂ© extrait de plants de chanvre dont la variĂ©tĂ© fait partie dâune liste officielle et dont le taux de THC est infĂ©rieur Ă 0,3%.
La loi considĂšre donc la consommation de CBD de la mĂȘme façon que vous soyez au travail, Ă la maison ou dans la rue.
Au travail, des rĂšgles internes peuvent nĂ©anmoins sâappliquer.
CBD sur le lieu de travail : le rÚglement intérieur a le dernier mot
Sauf indication contraire, il est donc possible de consommer du CBD sur son lieu de travail. Techniquement, ce nâest ni plus ni moins risquĂ© que de se faire une tisane Ă la camomille ou de mettre de lâarnica sur une bosse. Camomille, arnica et chanvre CBD ne sont que des plantes lĂ©gales parmi dâautres.
Si un rĂšglement intĂ©rieur existe et sâil mentionne lâutilisation du cannabis CBD, câest cependant ce document qui fait foi. La rĂ©daction dâun tel document est obligatoire pour les entreprises employant au moins 50 salariĂ©s. Câest dans ce cas lui qui fixe les droits et obligations des salariĂ©s et il faut sây tenir.
En l’absence de rĂšglement intĂ©rieur (ou de mention du CBD dans le rĂšglement intĂ©rieur), la parole de l’employeur fait foi. S’il somme un ou plusieurs employĂ©s de ne pas consommer de CBD et qu’ils n’obtempĂšrent pas, il y a insubordination.
Sinon, la voie est libre.
Peut-on fumer du CBD au travail ?
Non. Ni ailleurs d’ailleurs. Enfin, pour ĂȘtre prĂ©cis, il nâest pas strictement interdit par loi de fumer du CBD au travail ou ailleurs. Le CBD nâĂ©tant pas classĂ© comme stupĂ©fiant, la rĂ©glementation française ne peut pas sây opposer. NĂ©anmoins, il est fortement dĂ©conseillĂ© de se prĂȘter Ă lâexercice puisque la combustion entraĂźne la libĂ©ration de toxines nocives qui abiment notamment les poumons. Un joint de cannabis, sâil nâest pas coupĂ© avec du tabac, dĂ©gage moins de toxines quâune cigarette classique. Il reste nĂ©anmoins dangereux pour la santĂ© et il est dĂ©conseillĂ©, dâautant que des moyens dâutilisation beaucoup plus sains existent.
Il est cependant possible de vapoter un e-liquide CBD ou dâutiliser les fleurs et rĂ©sines en vaporisation, y compris sur le lieu de travail et toujours sous rĂ©serve de se plier au rĂšglement intĂ©rieur.
Peut-on consommer du CBD en télétravail ?
La question du tĂ©lĂ©travail est un peu plus dĂ©licate puisquâelle mĂȘle la sphĂšre privĂ©e Ă la sphĂšre professionnelle. ThĂ©oriquement, le rĂšglement intĂ©rieur sâapplique, quel que soit le lieu de travail. Il ne doit nĂ©anmoins pas ĂȘtre contraire aux lois et aux conventions collectives et ne peut pas non plus restreindre les libertĂ©s des employĂ©s ou collectives si lâinterdiction nâest pas justifiĂ©e ou proportionnĂ©e. Elle doit Ă©galement tenir compte de la nature des fonctions occupĂ©es.
Pour interdire de consommer du CBD en tĂ©lĂ©travail, un chef dâentreprise doit donc avoir de bonnes raisons. En cas de contestation, il pourrait ĂȘtre amenĂ© Ă prouver que la prise de CBD altĂšre les capacitĂ©s de lâemployĂ©, par exemple parce quâil est moins attentif, accumule les retards ou voit ses performances et rĂ©sultats diminuer de façon consĂ©quente.
Quid des déplacements professionnels ?
Les dĂ©placements professionnels suivent la mĂȘme logique que le tĂ©lĂ©travail, Ă ceci prĂšs que la notion de reprĂ©sentation est davantage prĂ©sente. Cette fois, lâemployĂ© ne communique plus avec ses collĂšgues, clients et fournisseurs Ă distance, mais en face Ă face. Lâemployeur peut donc dĂ©cider dâinterdire la consommation de CBD sous prĂ©texte dâatteinte Ă lâimage de lâentreprise. Cela devrait nĂ©anmoins se limiter aux heures de travail, chacun Ă©tant libre dâagir comme il ou elle le souhaite sur son temps libre.
Un employeur peut-il me faire passer un dépistage cannabique ?
Dans la majoritĂ© des cas, un employeur ne peut pas vous forcer Ă passer un dĂ©pistage cannabique, ni Ă tester la quantitĂ© de THC dans votre dĂ©rivĂ© au CBD (en cas de doute quant Ă la lĂ©galitĂ© du produit, par exemple). Le CBD nâest quant Ă lui de toute façon pas recherchĂ© par les tests salivaires qui se concentrent sur le THC et sa forme acide, le THCA.
Les postes considérés comme étant à risques ou à responsabilité peuvent néanmoins faire exception.
LĂ encore, lâemployeur doit se soumettre Ă un cadre strict. Les postes concernĂ©s doivent notamment ĂȘtre clairement listĂ©s dans le rĂšglement intĂ©rieur ou tout du moins dans une note de service. Le document doit Ă©galement prĂ©ciser le but recherchĂ©, la pĂ©riodicitĂ© des tests et/ou le moment auquel lâemployeur peut mettre en place le dĂ©pistage de drogue dans le cadre du travail. La mesure doit Ă©galement ĂȘtre validĂ©e par le CSE et transmise Ă lâinspection du travail.
Rédacteur en chef spécialisé en CBD
Julien, nĂ© le 17 juillet 1978 en rĂ©gion Parisienne, est un Ă©minent rĂ©dacteur et expert dans le domaine des produits Ă base de CBD. Suite Ă ses Ă©tudes en biologie et en mĂ©decine alternative, Julien a dĂ©veloppĂ© une passion pour les remĂšdes naturels, dont le CBD. En 2022, il intĂšgre lâĂ©quipe du site Weedy.fr en qualitĂ© dâexpert et de contributeur rĂ©gulier. GrĂące Ă son expertise scientifique et une Ă©criture claire, Julien aide Ă dĂ©mystifier les aspects complexes du CBD, tout en mettant en lumiĂšre ses bienfaits et applications potentielles Ă travers ses articles et participations Ă des confĂ©rences.