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![\"cbd](\"https://weedy.fr/wp-content/uploads/2023/03/CBD-sur-son-lieu-de-travail-min.jpg\")
\nO CBD é natural, facilmente encontrado, acessível e está disponível sem receita médica (não é um tratamento). Acrescente a isso que possui muitas qualidades como a capacidade de ajudá-lo a dormir melhor, reduzir o estresse, aliviar certas dores ou até mesmo se concentrar melhor. Parece, portanto, ideal no contexto profissional.
Finalmente, e isto está longe de ser um detalhe, o CBD é legal. Pelo menos sob certas condições. Mas será que podemos realmente consumir CBD no local de trabalho ? Que cuidados você deve tomar e há algum risco? Respostas imediatamente.
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A lei nada diz sobre o uso de canabidiol (CBD) no trabalho. No entanto, rege o uso do CBD em geral em todo o país. Assim, na França, CBD é 100% legal. O mesmo se aplica ao resto da União Europeia (UE). Inicialmente, esta autorização dizia respeito apenas aos caules da planta. Cannabis Sativa, cujas fibras são utilizadas principalmente para a confecção de papel e tecido.
\nDesde janeiro de 2022 e depois de algumas reviravoltas, o Conselho de Estado suspendeu “a proibição de venda de matérias-primas flores e folhas de variedades de cannabis sem propriedades narcóticas « . Tradução: o Flores CBD, Resinas CBD, Óleos CBD e outros derivados são perfeitamente legais. No entanto, o canabidiol deve ter sido extraído de plantas de cânhamo cuja variedade conste de uma lista oficial e cuja O nível de THC é inferior a 0,3%.
\nA lei, portanto, considera o consumo de CBD da mesma forma, quer esteja no trabalho, em casa ou na rua.
\nNo trabalho, podem, no entanto, aplicar-se regras internas.
\n![\"regulamentos](\"https://weedy.fr/wp-content/uploads/2023/03/Reglement-interieur-CBD-au-travail-min.jpg\")
\nSalvo indicação em contrário, é portanto é possível consumir CBD no seu local de trabalho. Tecnicamente, não é mais nem menos arriscado do que fazer chá de camomila ou colocar arnica na barriga. Camomila, arnica e CBD de cânhamo são apenas algumas das plantas legais.
Se um regulamentos internos existe e se menciona o uso de cannabis CBD, é no entanto este documento que faz fé. A elaboração desse documento é obrigatória para as empresas que empregam pelo menos 50 funcionários. Neste caso, é ele quem define os direitos e obrigações dos colaboradores e devemos cumpri-los.
\nNa ausência de regulamentos internos (ou menção da CDB nos regulamentos internos), o palavra do empregador é autêntico. Se um ou mais funcionários forem obrigados a não consumir CBD e não cumprirem, há insubordinação.
\nCaso contrário, a costa está limpa.
\nNão. Nem em qualquer outro lugar. Finalmente, para ser mais preciso, não é estritamente proibido por lei fumar CBD no trabalho ou em outro lugar. CBD não sendo não classificado como narcótico, os regulamentos franceses não podem se opor a isso. No entanto, é fortemente recomendado não participar no exercício, uma vez que a combustão resulta na libertação de toxinas prejudiciais que danifica particularmente os pulmões. Um baseado de cannabis, se não for cortado com tabaco, libera menos toxinas do que um cigarro clássico. Mesmo assim permanece perigoso para a saúde e não é recomendado, especialmente porque existem formas muito mais saudáveis de usá-lo.
\nContudo é possível vaporizar um E-líquido CBD ou use flores e resinas em vaporização, incluindo no local de trabalho e sempre sujeito ao cumprimento dos regulamentos internos.
\n![\"cbd](\"https://weedy.fr/wp-content/uploads/2023/03/CBD-en-teletravail-min.jpg\")
\nA questão do teletrabalho é um pouco mais delicada, pois mistura a esfera privada com a esfera profissional. Teoricamente, aplicam-se os regulamentos internos, independentemente do local de trabalho. Contudo, não deveria não ser contra a lei e acordos coletivos e não pode restringir as liberdades funcionários ou coletivos se a proibição não for justificada ou proporcional. Deve também ter em conta a natureza das funções exercidas.
Para proibir o consumo de CBD em teletrabalho, um gestor empresarial deve, portanto, tenha bons motivos. Em caso de litígio, poderá ser necessário provar que tomar CBD prejudica as habilidades do funcionário, por exemplo porque está menos atento, acumula atrasos ou vê o seu desempenho e resultados diminuir significativamente.
\nAs viagens de negócios seguem a mesma lógica do teletrabalho, só que a noção de representação está mais presente. Desta vez, o colaborador não se comunica mais com colegas, clientes e fornecedores remotamente, mas sim presencialmente. O empregador pode, portanto, decidir proibir o consumo de CBD sob o pretexto dedanos à imagem da empresa. No entanto, isso deve limite-se ao horário de trabalho, sendo cada um livre para agir como quiser em seu tempo livre.
\nNa maioria dos casos, o empregador não posso forçá-lo a fazer um teste de cannabis, nem para testar a quantidade de THC no seu derivado de CBD (em caso de dúvida sobre a legalidade do produto, por exemplo). De qualquer forma, o CBD não é procurado pelos consumidores. testes de saliva que se concentram no THC e sua forma ácida, THCA.
\nCargos considerados em risco ou responsabilidade podem, no entanto, constituir excepções.
\nMais uma vez, o empregador deve submeter-se a um quadro estrito. As posições em causa devem, em particular, ser claramente listado no regulamento interno ou pelo menos em um memorando. O documento deve ainda especificar a finalidade a que se destina, a periodicidade dos testes e/ou o momento em que o empregador pode implementar o teste toxicológico em contexto de trabalho. A medição também deve ser validado pelo CSE E encaminhado para a inspecção do trabalho.
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