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![\"CBD](\"https://weedy.fr/wp-content/uploads/2023/03/CBD-sur-son-lieu-de-travail-min.jpg\")
\nIl CBD è naturale, facilmente reperibile, conveniente ed è disponibile senza prescrizione medica (non è un trattamento). A ciò si aggiunge che ha molte qualità come la capacità di aiutarti a dormire meglio, ridurre lo stress, alleviare certi dolori o addirittura concentrarti meglio. Sembra quindi ideale nel contesto professionale.
Infine, e questo non è un dettaglio, il CBD è legale. Almeno a determinate condizioni. Ma possiamo davvero? consumare CBD sul posto di lavoro ? Quali precauzioni dovresti prendere e ci sono dei rischi? Risposte subito.
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La legge non dice nulla sull’uso del cannabidiolo (CBD) sul lavoro. Tuttavia, regola l’uso del CBD in generale in tutto il paese. Così, in Francia, Il CBD è legale al 100%.. Lo stesso vale nel resto dell’Unione Europea (UE). Inizialmente tale autorizzazione riguardava soltanto gli steli della pianta. Canapa Sativa, le cui fibre vengono utilizzate in particolare per la realizzazione di carta e tessuto.
\nDa gennaio 2022 e dopo alcuni colpi di scena, il Consiglio di Stato sospeso “il divieto di vendita delle materie prime fiori e foglie di varietà di cannabis senza proprietà narcotiche « . Traduzione: il Fiori di CBD, Resine CBD, Oli CBD e altri derivati sono perfettamente legali. Il cannabidiolo deve comunque essere stato estratto da piante di canapa la cui varietà fa parte di un elenco ufficiale e di cui Il livello di THC è inferiore allo 0,3%.
\nLa legge considera quindi il consumo di CBD allo stesso modo sia che tu sia al lavoro, a casa o per strada.
\nSul lavoro possono comunque applicarsi regole interne.
\n![\"regolamenti](\"https://weedy.fr/wp-content/uploads/2023/03/Reglement-interieur-CBD-au-travail-min.jpg\")
\nSalvo diversa indicazione, lo è pertanto possibile consumare CBD sul posto di lavoro. Tecnicamente, non è né più né meno rischioso che preparare la camomilla o mettere l’arnica su una protuberanza. Camomilla, arnica e canapa CBD sono solo alcune delle piante legali.
Se a regolamenti interni esiste e se menziona l’uso della cannabis CBD, è comunque questo documento ad essere autentico. La redazione di tale documento è obbligatoria per le aziende che assumono almeno 50 dipendenti. In questo caso è lui a stabilire i diritti e gli obblighi dei dipendenti e noi dobbiamo attenervisi.
\nIn assenza di regolamenti interni (o menzione del CBD nei regolamenti interni), l’ parola del datore di lavoro è autentico. Se a uno o più dipendenti viene ordinato di non consumare CBD e non si conformano, c’è qualcosa che non va insubordinazione.
\nAltrimenti la via è libera.
\nNO. Né da nessun’altra parte, del resto. Infine, per la precisione, non è severamente vietato dalla legge fumare CBD al lavoro o altrove. Il CBD non lo è non classificato come narcotico, la normativa francese non può opporsi. Tuttavia, si consiglia vivamente di non prendere parte all’esercizio poiché la combustione provoca il rilascio di tossine nocive che danneggia particolarmente i polmoni. Una canna di cannabis, se non tagliata con tabacco, rilascia meno tossine di una sigaretta classica. Resta comunque pericoloso per la salute e non è raccomandato, soprattutto perché esistono modi molto più sani di usarlo.
\nÈ comunque possibile vaporizzarne uno Liquido al CBD oppure utilizzare fiori e resine nella vaporizzazione, compreso sul posto di lavoro e sempre soggetto al rispetto della normativa interna.
\n![\"CBD](\"https://weedy.fr/wp-content/uploads/2023/03/CBD-en-teletravail-min.jpg\")
\nLa questione del telelavoro è un po’ più delicata poiché mescola la sfera privata con quella professionale. Teoricamente, si applica il regolamento interno, indipendentemente dal luogo di lavoro. Tuttavia, non dovrebbe non essere contro la legge e contratti collettivi e non può limitare le libertà dipendenti o collettivi se il divieto non è giustificato o proporzionato. Deve inoltre tener conto della natura delle funzioni ricoperte.
Per vietare il consumo di CBD durante il telelavoro, un manager aziendale deve quindi avere buone ragioni. In caso di controversia, potrebbe essere necessario dimostrare che l’assunzione di CBD compromette le capacità del dipendente, ad esempio perché è meno attento, accumula ritardi o vede diminuire sensibilmente le sue prestazioni e i suoi risultati.
\nI viaggi d’affari seguono la stessa logica del telelavoro, tranne per il fatto che la nozione di rappresentanza è più presente. Questa volta il dipendente non comunica più con colleghi, clienti e fornitori da remoto, ma faccia a faccia. Il datore di lavoro può quindi decidere di vietare il consumo di CBD con il pretesto didanno all’immagine dell’azienda. Tuttavia, questo dovrebbe limitarti all’orario di lavoro, ciascuno libero di agire come desidera nel proprio tempo libero.
\nNella maggior parte dei casi, un datore di lavoro non puoi obbligarti a fare un test sulla cannabis, né per testare la quantità di THC nel tuo derivato CBD (in caso di dubbi sulla legalità del prodotto, ad esempio). Il CBD comunque non è ricercato dai consumatori. test della saliva che si concentrano sul THC e sulla sua forma acida, THCA.
\nPosizioni considerate a rischio o responsabilità possono tuttavia costituire delle eccezioni.
\nAnche in questo caso il datore di lavoro deve sottoporsi a a quadro rigoroso. In particolare le posizioni interessate devono essere chiare elencati nel regolamento interno o almeno in a promemoria. Il documento deve inoltre specificare lo scopo previsto, la frequenza dei test e/o il momento in cui il datore di lavoro può effettuare i test antidroga nell’ambito del lavoro. Anche la misurazione deve esserlo convalidato dal CSE E trasmesso all’ispettorato del lavoro.
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